KBOO Declaración de Diversidad

KBOO reconoce el individuo, sistématica, y institucional opresión que priva muchos grupos y individuales de la opportunidad de empleyo igual. Ademas, la misión de KBOO y carta es ensegurar que nuestra foca es un ellos quien son desatendidos en nuestra comunidad. Por lo tanto, será la misión en KBOO de tener demografía representativa que correlacionan con el membrecivo de la Mesa Directiva, la Mesa de Consujo de la Comunidad, los voluntarios, y personas empleado reflejen, y preferiblemente exceden, el percentaje de grupos objetivos en nuestra comunidad. KBOO hará lo que es posible de lograr estas metas con una estrategia anual que esta unida con nuestros planes y metas en largo plazo. 

De nuestros 11 miembros de la Mesa Directiva, 4 (36%) son personas de color (incluidos son Afroamericano, Nativos Americano, Mexicano, y los Árabe Americano identidades). Nuestra Presidente de la Mesa Direcriva es de Latina/Mexicana patrimonio. Seis miembros (54%) son mujeres, varios identifican con teniendo experiencia estar sin casa y/o pobresa extrema, personas con discapasidades, y la mayor (8-72%)  eran programadores en la estacion. 

De nuestros 14 miembros de personal, incluyendo el Contractor de el Colectivo de Juventud, 2 (14%) son personas de color (Afroamericano y Filipino Americano), 11 (78%) son mujeres, 6 (42%) se identifican con ser queer y muchos tenian experiencia estar sin casa, pobresa, y experiencia con discapasidades.  

KBOO esta comprometido a equidad y diversidad, y tiene programadores y programas de muchas culturas. Treinta por ciento de los programadores en vivo son personas de color.  KBOO transmiten por varias horas en español, tambien transmiten en Italiano, Farsi, Yiddish, y Holandesa. KBOO tiene programas sirviendo las communidades del Afroamericano, Hispano, Nativo Americano, Americaso Asiático/ Isleño del Pacifíco. Las programas en KBOO han sido creado por prisioneros, activistas de labor, poblaciones sin casa, grupos LGBTQ, la juventud, y mas. Nuestro compromiso a equidad extiende sobre nuestras programas: KBOO esta construyendo una atmósfera incluso y empodarosa, con atención en deconstruyendo opresion institucional en cualquier lugar que existe. 

En los ultimós 2 años, KBOO ha estado enfocado en el fortacemiento y internalizamiento compromiso a diversidad sobre entrenamientos, trabajo informal y el desarollo política. Incluyendo:

• Un entrenamiento antirracista requerida que pasa anualmente para todos los voluntarios principales (Mesa Directiva, programadores en el aire, líderes de proyectos, etc.)
• Un grupo continuo de la Comunidad de Amada que se reúne regularmente para realizar profundos antirracismo, entrenamiento contra el sexismo y exploración de opresiones interseccionales.
• El establecimiento de Personas de Color Caucus de KBOO que brinda apoyo, defensa y un lugar para proponer cambios en las políticas.

Los objetivos de KBOO para mantener y aumentar la diversidad están escritos en nuestro plan estratégico de 3 años e incluyen lo siguiente en nuestro primer objetivo estratégico: para 2020, KBOO ha profundizado sus conexiones internas y externas para construir "la Comunidad Amada". Nuestro objetivo es que las personas de color, las mujeres, las personas trans, los jóvenes y las personas con discapacidad tendrán un mayor liderazgo, programación, capacitación y tiempo de voluntariado e informarán que KBOO ha reducido significativamente las microagresiones y las opresiones sistémicas, lo que ayuda a hacer de KBOO un modelo para la lucha para trabajo anti-opresión y un lugar donde todos pueden prosperar. 

Según lo dispuesto por la sección 9 (A) 2 de la Corporation for Public Broadcasting Radio CSG General Provisions.