KBOO Diversity Statement

It's KBOO's Fall Membership Drive! Call 877-500-5266 or join online now!

KBOO Diversity Statement

KBOO recognizes that individual, systemic, and institutional oppressions have deprived many groups and individuals of equal employment opportunity. Further, KBOO’s mission and charter ensure that we will focus on those who are most underserved in our community. It shall therefore be the goal of KBOO to have demographic representation with regards to membership on the Board of Directors, Community Advisory Board, volunteers, and paid staff reflect, and preferably exceed, the percentage of targeted groups in our community. KBOO shall vigorously seek to achieve these goals through an annual strategy tied to our long-term strategic plan and goals.

Of our 11 members of the Board of Directors, 4 (36%) are people of color (including African-American, Native American, Mexican, and Arabic-American identities). Our Board President is of Latina/Mexican heritage. Six members (54%) are women, several identify as having experience with houselessness and/or extreme poverty, people with disabilities, and most (8-72%) have been programmers at the station. 

Of our staff of 14, including our Youth Collective contractor, 2 (14%) are people of color (African-American and Philipino-American), 11 (78%) are women, 6 (42%) identify as queer and several have experienced houselessness, poverty and experience disabilities. 

KBOO is committed to equity and diversity, and has programmers and programs from many cultures. Thirty percent of KBOO's on-air programmers are people of color. KBOO broadcasts several hours a week of Spanish language programs as well as programs in Italian, Farsi, Yiddish, and Dutch. KBOO has programs serving the African-American, Hispanic, Native American and Asian American/Pacific Islander communities. KBOO has programs made by prisoners, labor activists, populations experiencing houselessness, LGBTQQ groups, youth, and more. Our commitment to equity extends beyond our programming: KBOO is building an inclusive, empowering atmosphere with an active focus on deconstructing institutional oppressions wherever they might exist.

In the past two years, KBOO has focused on strengthening and internalizing its commitment to diversity through trainings, informal work and policy development. Included in that is:

  • A required anti-racism training that is conducted annually for all lead volunteers (Board of Directors, on-air programmers, project leaders, etc.)
  • A continuing Beloved Community group which meets regularly to do deep anti-racism, anti-sexism training and exploration of intersectional oppressions.
  • The establishment of KBOO’s People of Color Caucus which provides support, advocacy and a venue for proposing policy changes.

KBOO’s goals for maintaining and increasing diversity are written into our 3-Year Strategic plan, and include the following under our first strategic goal — By 2020, KBOO has deepened its internal and external connections to build “the Beloved Community.” Our objective is that people of color, women, trans people, youth and people with disabilities will have increased leadership roles, programming, and training and volunteer time and will report that KBOO has significantly reduced micro-aggressions and systemic oppressions- helping to make KBOO a model for anti-oppressions work and a place where all people can thrive.

 

As mandated by section 9(A)2 from the Corporation for Public Broadcasting Radio CSG General Provisions.

 

KBOO reconoce el individuo, sistématica, y institucional opresión que priva muchos grupos y individuales de la opportunidad de empleyo igual. Ademas, la misión de KBOO y carta es ensegurar que nuestra foca es un ellos quien son desatendidos en nuestra comunidad. Por lo tanto, será la misión en KBOO de tener demografía representativa que correlacionan con el membrecivo de la Mesa Directiva, la Mesa de Consujo de la Comunidad, los voluntarios, y personas empleado reflejen, y preferiblemente exceden, el percentaje de grupos objetivos en nuestra comunidad. KBOO hará lo que es posible de lograr estas metas con una estrategia anual que esta unida con nuestros planes y metas en largo plazo. 

De nuestros 11 miembros de la Mesa Directiva, 4 (36%) son personas de color (incluidos son Afroamericano, Nativos Americano, Mexicano, y los Árabe Americano identidades). Nuestra Presidente de la Mesa Direcriva es de Latina/Mexicana patrimonio. Seis miembros (54%) son mujeres, varios identifican con teniendo experiencia estar sin casa y/o pobresa extrema, personas con discapasidades, y la mayor (8-72%)  eran programadores en la estacion. 

De nuestros 14 miembros de personal, incluyendo el Contractor de el Colectivo de Juventud, 2 (14%) son personas de color (Afroamericano y Filipino Americano), 11 (78%) son mujeres, 6 (42%) se identifican con ser queer y muchos tenian experiencia estar sin casa, pobresa, y experiencia con discapasidades.  

KBOO esta comprometido a equidad y diversidad, y tiene programadores y programas de muchas culturas. Treinta por ciento de los programadores en vivo son personas de color.  KBOO transmiten por varias horas en español, tambien transmiten en Italiano, Farsi, Yiddish, y Holandesa. KBOO tiene programas sirviendo las communidades del Afroamericano, Hispano, Nativo Americano, Americaso Asiático/ Isleño del Pacifíco. Las programas en KBOO han sido creado por prisioneros, activistas de labor, poblaciones sin casa, grupos LGBTQ, la juventud, y mas. Nuestro compromiso a equidad extiende sobre nuestras programas: KBOO esta construyendo una atmósfera incluso y empodarosa, con atención en deconstruyendo opresion institucional en cualquier lugar que existe. 

En los ultimós 2 años, KBOO ha estado enfocado en el fortacemiento y internalizamiento compromiso a diversidad sobre entrenamientos, trabajo informal y el desarollo política. Incluyendo:

  • Un entrenamiento antirracista requerida que pasa anualmente para todos los voluntarios principales (Mesa Directiva, programadores en el aire, líderes de proyectos, etc.)
  • Un grupo continuo de la Comunidad de Amada que se reúne regularmente para realizar profundos antirracismo, entrenamiento contra el sexismo y exploración de opresiones interseccionales.
  • El establecimiento de Personas de Color Caucus de KBOO que brinda apoyo, defensa y un lugar para proponer cambios en las políticas.

Los objetivos de KBOO para mantener y aumentar la diversidad están escritos en nuestro plan estratégico de 3 años e incluyen lo siguiente en nuestro primer objetivo estratégico: para 2020, KBOO ha profundizado sus conexiones internas y externas para construir "la Comunidad Amada". Nuestro objetivo es que las personas de color, las mujeres, las personas trans, los jóvenes y las personas con discapacidad tendrán un mayor liderazgo, programación, capacitación y tiempo de voluntariado e informarán que KBOO ha reducido significativamente las microagresiones y las opresiones sistémicas, lo que ayuda a hacer de KBOO un modelo para la lucha para trabajo anti-opresión y un lugar donde todos pueden prosperar.